Palapa Muda Indosia awal berdiri sejak tahun 2021 sebagai pelatihan bahasa Jepang yang mendukung calon-calon pekerja migran ke Jepang. Pada tahun 2023 Lembaga kami terdaftar sebagai Sending Organization yang juga dapat melayani keberangkatan para pekerja ke Jepang sebagai pemagang.
Selengkapnya >
Program kerja dan belajar bagi WNA, termasuk Indonesia, untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skill. Fokus pada keterampilan praktis serta pemahaman bahasa & budaya kerja Jepang.
Selengkapnya >Visa kerja bagi pekerja asing dengan keterampilan khusus untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di industri Jepang yang kekurangan tenaga. Menekankan kontribusi langsung pada industri melalui keterampilan praktis.
Selengkapnya >Program bagi mahasiswa aktif dari berbagai jurusan untuk mendapatkan pengalaman kerja dan pengetahuan di Jepang. Durasi ± 3–6 bulan.
Selengkapnya >Pekerjaan di bidang kesehatan khususnya perawatan lansia seperti perawatan fisik dasar, membantu aktivitas gerak, dan sebagainya. Pekerja Kaigo di Jepang sangat dibutuhkan saat ini sehingga selain bidang umum, Palapa Muda Indonesia juga memiliki networking luas dengan berbagai instansi pendidikan bidang keperawatan di seluruh Indonesia dalam menyiapkan kandidat Kaigo yang berkualitas dan dipercaya oleh pihak Jepang untuk menunjang tenaga kerja asing Kaigo dari Indonesia.
Bidang kerja yang meliputi pekerjaan umum seperti sektor industri, pertanian, pengolahan makanan, konstruksi, perikanan dan sebagainya. Ada sekitar 91 jenis pekerjaan untuk program Ginoujisshuu (Pemagangan) dan 16 jenis pekerjaan untuk program Tokuteiginou (Keterampilan Khusus). Palapa Muda Indonesia membantu peserta dalam proses pelatihan, penempatan, serta pendampingan selama di Jepang untuk memastikan setiap tenaga kerja mendapatkan pengalaman terbaik dan aman selama bekerja di luar negeri.
Kami bekerja sama dengan banyak Universitas / SMK dan mempersembahkan calon kandidat sesuai bidang dan kebutuhan perusahaan penerima.
Kami bekerja sama dengan banyak Universitas / SMK untuk mendapatkan resource yang stabil dan berkualitas.
Memiliki instruktur berpengalaman di Jepang dalam penerapan program pelatihan siap kerja.
Mendukung peserta agar dapat bekerja dengan cepat setelah penerimaan melalui pelatihan bahasa Jepang bisnis, etika kerja, dan budaya Jepang.
Pelatihan dan diklat dapat disesuaikan berdasarkan jobdesk pekerjaan dan lingkungan tempat bekerja.
Mendukung proses penyeleksian melalui dokumen, tes kesehatan, dan wawancara untuk meminimalisir resiko permasalahan pekerja saat di Jepang.
Memberikan dukungan peningkatan keahlian, penanganan masalah, dan pengawasan berkala untuk mengurangi tingkat pengunduran diri.